好的托管，要做孩子最强劲的加油站。
好的托管老师，要做孩子最重要的能量源泉。
不要消耗孩子的能量，最好的托管教育是赋能型！
一个开心的心态是学习和成长的前提，只有孩子在快乐的氛围中才能够开窍。
打造快乐托管，让孩子更快乐、家长更欢喜、老师更幸福、校长更乐观。
从2023年下半年至今，晋级总部立项研究“快乐托管”课题，目前大功告成。
今天分享10大落地指南。
01什么是快乐托管？
快乐托管，顾名思义，就是在托管服务中融入快乐元素，让孩子在轻松愉快的氛围中成长和学习。
它不仅仅是一种服务形式，更是一种教育理念。
快乐托管强调以孩子为中心，关注他们的身心健康和全面发展，通过丰富多彩的活动和课程，激发孩子的学习兴趣和创造力，培养他们的积极心态和良好性格。
快乐托管是素质托管的延伸和结果。素质托管注重过程，而快乐托管则更注重结果，即让孩子在托管过程中真正感受到快乐，从而达到素质教育的目的。
从接校、入校、带班、送校等各个环节，快乐托管都穿插着快乐元素，让孩子真正爱上托管，也让家长立即看到素质教育的效果。
同时，我们也关注老师的职业幸福感，通过培训和支持，让老师们在工作中找到乐趣和价值。
02为什么要打造快乐托管？
1. 响应国家政策，符合教育规律
孩子的成长需要快乐的环境和氛围。
一个快乐温暖的托管环境能够激发孩子的学习兴趣，提高他们的学习效率。
近年来，国家教育部多次出台政策文件，强调要减轻学生课业负担，促进学生全面发展。
快乐托管正是响应这一号召的重要举措，它致力于通过快乐的方式传授知识、培养能力，让孩子们在轻松愉快的氛围中成长。
培养孩子的积极心态和良好性格，为他们的未来发展奠定坚实的基础。
2. 满足家长和孩子需求
在当今社会，孩子不快乐已经成为一大痛点。
厌学、叛逆、自闭、暴躁等问题层出不穷，给家长带来了极大的困扰。
快乐托管通过提供一系列丰富多彩的活动和服务，满足孩子们对快乐成长的需求，同时也缓解了家长的焦虑和压力。
3. 形成托管竞争优势
托管行业同质化竞争严重，传统的托管机构以安全照管和作业辅导为主要内容。
而快乐托管则注重激发孩子的学习兴趣、呵护孩子的心理健康，形成了独特的竞争优势。
通过提供差异化的服务，快乐托管能够在众多托管机构中脱颖而出，吸引更多家长和孩子的关注。
4. 增加机构盈利能力
快乐托管不仅能够提升家长和孩子的满意度，还能够增加机构的盈利能力。
通过提供具有快乐元素的素质课和研学营等增值服务，快乐托管能够吸引更多家长和孩子报名参与，从而增加机构的收入。
03谁来打造快乐托管？
打造快乐托管需要多方的共同努力和协作。具体来说，包括以下几个角色：
1、总部
总部负责研发快乐托管的理念、流程和操作方法，并提供相应的培训和支持。
通过提供托管流程中可以融入的100个增加快乐的技巧、教师培训、校长和老师培训以及落地资料视频等，总部为托管机构提供了全方位的支持和指导。
2、校长
校长是托管机构的领头羊，需要负责转变理念、确立方向、制定绩效、监督落实。
校长要深刻认识到快乐托管的重要性，并积极推动其在机构中的落地实施。
通过制定科学合理的绩效方案和监督机制，确保快乐托管在机构中得到有效执行。
3、员工
员工是快乐托管的具体执行者，需要学习并执行快乐托管的方案。
通过参加总部提供的培训和学习资料，员工能够掌握快乐托管的理念、流程和操作方法，并在实际工作中加以应用。
4、学员
学员是快乐托管的受益者，需要积极参与到快乐托管的活动中来。
通过参与各种丰富多彩的活动和游戏，学员们能够在快乐中成长、在成长中快乐。
5、家长
家长是快乐托管的重要参与者和监督者。
通过接受快乐反馈和参与效果测评，家长能够及时了解孩子在托管期间的表现和成长情况，并对托管机构提出宝贵的意见和建议。
04
快乐托管怎么落地？
快乐托管并不是一个全新的项目或品牌，而是在原有素质托管基础上进行的创新和升级。
因此，它在实际操作中具有一定的可行性和可操作性。
具体来说，快乐托管的落地可以从以下几个方面入手：
1、满足人性内在需求
孩子、老师、家长都认可快乐托管的重要性，具有内在驱动力。
孩子们天性爱玩、爱探索，快乐托管能够满足他们对快乐成长的需求；
老师们也希望在工作中找到乐趣和价值，快乐托管能够提升他们的职业幸福感；
家长们则希望孩子能够在快乐中成长、在成长中快乐，快乐托管能够满足他们对孩子成长的期望。
2、要标准化流程化
快乐托管在原有素质托管基础上进行了标准化和流程化操作。
通过提供一系列具体的绩效方案和操作方法，让老师们能够轻松掌握快乐托管的流程和技巧。
3、环创设计和道具准备必不可少
晋级总部有一系列环创设计和道具准备等支持服务，可以为托管机构的落地实施提供了有力保障。
通过用快乐元素覆盖看不见的地方（如楼梯贴、海报、宣传栏等），快乐托管能够减少管理成本、增加安全系数。
同时，快乐托管还有助于提升校区的品牌形象和口碑影响力，为托管机构的长期发展奠定坚实基础。
4、总部手把手培训支持
总部为托管机构提供了全面的培训支持服务。
通过线上线下的培训方式和学习资料分享等方式，帮助老师们掌握快乐托管的理念、流程和操作方法。
同时，总部还提供了一系列具体的案例分析和实战演练等服务，让老师们能够在实践中不断提升自己的专业素养和能力水平。
05打造快乐托管须做哪些准备工作？
为了成功打造快乐托管环境，托管机构需要做好以下准备工作：
1、校区环创设计
进行楼梯贴、海报、宣传栏等环创设计，营造快乐托管的氛围。
同时，要准备一些快乐道具，如玩具、游戏器材等，为孩子们提供丰富的娱乐体验。
2、落地素质托管流程
至少落地过两种素质课程，有相关的操作基础。
托管机构可以借鉴晋级总部提供的18大素质课程，结合孩子的实际情况进行选择和调整。
3、托管老师全员培训
托管老师是快乐托管的具体执行者之一。
为了确保快乐托管的有效实施，托管机构需要对所有老师进行全员培训。为他们提供持续的培训和发展机会。
通过线上线下培训等方式提升老师们的专业素养和服务水平。
4、日常教研与落实
开展托管教研活动，对照快乐托管方法技巧进行落实。托管机构可以借鉴晋级总部提供的100种方法，结合实际情况进行灵活运用。
5、建立检查考评体系
建立快乐托管检查考评体系，将快乐托管落地情况纳入薪酬绩效考核。通过科学合理的考评机制激励老师们积极践行快乐托管理念。
晋级爱之家
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