01托管论坛：行业风向标，永远“超员”的底气
“别人追风口，我们造风口！”
1. 不讲虚的，只教“能落地的”
论坛的主题很“硬核”：政策解读、带班管理、招生增收、家校沟通……甚至细化到“如何用一句话留住家长”。
石家庄的李校长说：“以前听其他机构的课，总感觉是‘正确的废话’；但晋级的课，听完第二天就能用！”比如论坛上发布的“研学营招生10步法”，长沙的张校长直接套用，假期前一周就招满了30个名额。
2. 不怕被模仿，因为永远快一步
总有同行问我：“你们不怕别人抄作业吗？”我笑着反问：“你见过学生抄作业能考过老师的吗？”这次论坛上，我们首次公开了“托管+研学”的盈利模型，甚至把合同模板、定价策略全部“裸呈”。
为什么敢这么做？因为晋级真正的护城河，不是某个方案，而是持续迭代的能力——当我们已经跑通“研学2.0”时，别人还在研究1.0的PPT。
校长反馈：
“来晋级学习三年，最大的感受是——他们总在变，但变得有章法。我们跟着跑，反而越来越稳。”
内训会：老板带团队来，带着方案走
“一个人强不算强，团队强才是真的强！”
五一期间，武汉、贵阳、石家庄三场内训会，让我看到托管行业最动人的画面：甘肃的强校长带着13个孩子来参营，一边学习一边赚钱；重庆周校长全家上阵，夫妻、合伙人、女儿齐听课……这些校长让我明白：成功没有捷径，但有方法！
1. 五天四晚，小白也能变“内行”
武汉的“品牌托管速成营”，从办证选址到薪酬设计，手把手教校长搭建托管机构的全流程。
最让我感动的是复训的王校长：“第一次听课像听天书，这次带着问题来，才发现晋级的每个细节都有深意！”他的校区从濒临倒闭到满员运营，只用了两年。
2. 短视频内训会：流量密码，必须“简单粗暴”
石家庄的短视频内训会上，我们直接甩出“三招必火模板”：
家长痛点+解决方案（例：“孩子写作业磨蹭？3个动作立竿见影！”）；
研学现场“偷拍”（真实画面比摆拍更打动人）；
校长IP人设打造（不装专家，只说人话）。
我的观察：
托管行业的竞争，早已不是“拼低价”，而是拼谁更懂家长、谁更会表达。
研学营：孩子玩嗨了，校长赚钱了！
“托管不止是接孩子，更是教育生态的入口！”
今年五一的五条研学线路（武汉、长沙、成都、西安、南京），每条都爆满。有家长问我：“景点我们都去过，为什么孩子非要跟你们去？”答案就四个字——“专业+氛围”。
1. 不是旅游，而是“移动课堂”
在武汉大学，孩子们不是走马观花，而是带着任务卡寻找“学霸故事”；
在秦始皇陵，老师用“穿越剧”讲解历史，孩子边笑边记知识点。
一位家长感叹：“同样的景点，孩子自己去看是‘打卡’，跟着晋级去是‘开窍’！”
2. 研学背后的“校长生意经”
研学的意义远不止于孩子——它是晋级加盟校校长们增收的“黄金项目”。甘肃的强校长，五一靠研学赚了1万+；更关键的是，家长通过研学看到机构的专业度，暑假续费率直接涨了30%。
我的建议：
如果托管机构只做“看孩子”，迟早被淘汰；
如果能做“教育服务商”，未来十年都有饭吃！
2025年，托管行业怎么活？
“淘汰赛开始了，但晋级的答案是——卷死别人，不如卷赢自己！”
五一活动结束后，我和团队开了整整一天的复盘会。一个共识越来越清晰：2025年，托管行业将迎来“生死局”——政策收紧、高手入场、家长要求升级……但危机背后，藏着三大机会：
1. 做“难而正确的事”
标准化：从招生话术到安全流程，细节决定生死；
差异化：找到你的“不可替代性”（比如特色课程、研学IP）；
品牌化：单打独斗没出路，背靠大树才能活得更久。
2. 校长必须“升级认知”
别再抱怨“行业太卷”！一个残酷的事实是——淘汰你的不是同行，而是固化的思维。
今年五一，那些带着团队来学习的校长，已经开始布局暑假；而还在观望的人，可能连秋季招生都赶不上。
3. 拼命吃苦，但不“瞎吃苦”
晋级的文化不是“自我感动式努力”，而是“用方法减负，用结果说话”。比如：
总部提供现成的招生方案，你不用从零摸索；
内训会教你怎么管团队，而不是自己累到猝死；
研学营帮你赚钱的同时，还攒下家长口碑。
结语
2025，我们一起“笨笨地坚持”
各位校长，五一黄金周的捷报，不是终点，而是起点。
我曾问一位连续复训5次的校长：“为什么总来晋级？”他说：“因为每次来，都能找到‘再扛一年’的理由。”这句话让我眼眶一热——托管行业没有一夜暴富的神话，只有笨笨坚持的普通人。
2025年，让我们继续做两件事：
低头干活：把每顿饭做好、每个孩子带好、每个家长服务好；
抬头看路：跟着晋级的节奏，抓住趋势，少走弯路。
晋级爱之家
中托盟