1、工龄工资
标准：一年工龄100元，签订正式聘用协议后开始计算，试用期不计入其中。没有续签协议的终止工龄工资发放。中间离职的或者超假的，工龄工资重新计算。
办法：每月按照正式聘用协议的年限，确定工龄工资的标准，在月度考核登记表上填写、签字，并提供总表，交给财务稽查部核算。
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2、考勤奖
1、迟到和早退：迟到和早退时间在10分钟以内每次扣5元；在11-30分钟每次扣10元；31-60分以内每次扣15元；60分以上提前报告的算半天事假，未报告的算旷工半天。
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6、代签字：特殊情况没有打卡、需要签字证明的，只有董事长和总校张建华、魏丽有权签字，其中张建华、魏丽不能为自己签字证明。
办法：员工每天上下班打考勤卡，请假在考勤卡上注明。特殊情况未打卡，由校区校长签字证明、总校校长签字认可......
3、考评
每位员工月考评为每月100元。每月对各位专职教师和校长的招生宣传......
奖惩：
4、托管费
一星级教师按所带托管学员当月消费金额的15%发放工资（除去80元就餐费，以下星级一样），二星级教师按所带托管学员当月消费金额的16%发放工资，三星级教师按所带托管学员当月消费金额的17%发放工资，四星级教师按所带托管学员当月消费金额的18%发放工资，五星级教师按所带托管学员当月消费金额的19%发放工资，六星级教师按所带托管学员当月消费金额的20%发放工资，七星级教师按所带托管学员当月消费金额的21%发放工资。
责任人：各教师本人上报，各校区校长审核，总校会计核实。
奖惩：
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7、一对一辅导费
①辅导费：一星级教师按所带一对一学员当月消费金额的25%发放工资，二星级教师按所带一对一学员当月消费金额的26%发放工资，三星级教师按所带一对一学员当月消费金额的27%发放工资，四星级教师按所带一对一学员当月消费金额的28%发放工资，五星级教师按所带一对一学员当月消费金额的29%发放工资，六星级教师按所带一对一学员当月消费金额的30%发放工资，七星级教师按所带一对一学员当月消费金额的31%发放工资。同时，小学10元/时保底25元/时封顶，中学15元/时保底30元/时封顶，高中20元/时保底35元/时封顶。
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