校外托管班机构留住老师的窍门

　　暑假快到了，对很多人来说，假期没有什么特别的意义。对于学生来说，暑假是学期结束后值得期待的奖励；对于父母来说，暑假代表着与熊海子博弈的战场；然而，对于托管机构来说，暑假是一个巨大的挑战！假期里，很多家长会选择带孩子去旅游或者回老家，这样会影响托管机构的学生，很难保证。
 

 

　　为了校园的发展，许多负责校园的校长需要花费大量的精力来招聘新教师，但培养新教师无形中增加了校园的成本。老师可能会在暑假再次离开，教师流失率的上升成为每个校长的痛点。有时候老师的离开会带走校园里最后吸引的学生。

 

　　当教师教学能力强的时候，学生的综合能力就会提高，父母也会信任这个老师。为了更好地为学生服务，让孩子养成良好的习惯，教育是不断变化的。但是很多托管班没有能力给老师提供晋升的机会，大部分老师的时间都花在托管班上，无法增加自己的价值。因此，老师不得不离开工作岗位，失去了老师。

 

　　举例来说，托管机构需要对教师进行培训，能让他们更加认同机构，同时，也要让教师看到未来的期望。

 

　　另外，托管班的工资福利不好，老师没有晋升的机会，也没有人愿意一直在底层工作，大家都想发展到更高的岗位。因此，托管班是否提供标准化的晋升机会非常重要。