夏日炎炎，如何用一场低成本活动撬动招生热潮？晋级托管校区的 “冰淇淋招生方案” 给出了答案。从吸引路人驻足到促成报名转化，7个步骤环环相扣，既能快速聚拢人气，又能实现生源与营收双增长，堪称托管机构夏季招生的 “黄金模板”。
第一步：用冰淇淋当 “钩子”，让校区成为焦点
把冰淇淋摊摆在校区最显眼的位置 —— 比如校门口必经之路、小区出入口旁，鲜艳的摊位搭配 “免费领冰淇淋” 的醒目标识，瞬间抓住家长和孩子的注意力。高温天气里，冰凉甜美的冰淇淋对孩子有着天然吸引力，能轻松打破陌生人之间的距离感，让家长愿意停下脚步了解活动。
第二步：微信引流，把路人变成 “私域流量”
活动核心动作：家长添加老师微信并进入专属活动群，即可免费领取冰淇淋。
这一步的关键是将线下流量沉淀到线上 —— 家长进群后，校区就有了持续触达的渠道。为提高通过率，可让老师准备统一的微信头像（带校区 LOGO）和打招呼话术：“我是 XX 托管的王老师，进群后每天有红包和福利，孩子的托管问题也能随时问我～”
第三步：群内互动升温，用红包和福利锁住注意力
家长进群后，不能让群变成 “死群”。每天固定时间（如晚7点）发红包，设置 “人气王” 福利 —— 当天抢红包金额最高的家长，可免费获得 3 天托管体验。
红包金额不必过大，重点是通过高频互动保持群活跃度，让家长每天想起 “这个托管群”；而 “免费托管3天” 的福利，既能让家长低成本体验校区服务，又能为后续转化埋下伏笔。
第四步：裂变扩散，让家长成为 “宣传员”
设置 “拉新奖励”：家长拉3位好友进群，可再获3天免费托管。
这一步利用家长的社交圈实现裂变 —— 相比校区自己发传单，家长的 “推荐” 更有信任度。为方便统计，可让家长拉人后 @老师备注，确保福利及时兑现，提高参与积极性。
第五步：转介绍转化，用 “免费托管” 撬动报名
当群内积累一定人气后，推出转介绍激励：
成功推荐 1 位新生报名，推荐人可享 “免费托管半个月”；
推荐 2 位新生报名，免费托管 1 个月；
最多可累计至 2 个月免费托管。
“免费托管” 对家长来说是实打实的优惠，能有效刺激他们主动分享校区信息。为提高成功率，可在群内分享老生的托管日常、孩子的进步案例，让家长更有底气推荐给朋友。
第六步：托管 + 增值服务，实现营收二次增长
报名转化后，通过 “课程分层” 提升营收：
必修课（作业辅导、安全看护等基础服务）免费，满足家长核心需求；
选修课（如口才课、手工课、专注力训练等素质课程）单独收费，为有更高需求的家庭提供选择。
这种模式既降低了报名门槛，又通过增值服务实现增收，让单一生源创造更多价值。
方案核心逻辑：从 “引流” 到 “锁客”，步步为营
整个活动以 “冰淇淋” 为起点，通过 “免费福利” 完成流量积累，用 “互动 + 裂变” 扩大影响，最终用 “转介绍奖励” 和 “增值服务” 实现转化与增收。关键在于：
用低成本奖品（冰淇淋）降低参与门槛；
用私域群保持高频触达，强化家长对校区的认知；
用 “免费体验” 和 “转介绍优惠” 降低决策阻力，让家长从 “观望” 到 “行动”。
夏季招生竞争激烈，不妨试试这套 “冰淇淋方案”—— 用孩子喜欢的方式打开局面，用家长认可的福利促成转化，轻松实现校区人气与生源的双重突破。
晋级爱之家
中托盟